五大人格特質測驗是許多企業選才時參考的指標，也能幫助我們更加了解自己，網路上有許多其他的人格特質測驗，像是「哪種顏色代表你？」，以及近年流行的MBTI測試，這些測驗可以幫助我們更全面地理解和評估自己的能力與特質，並做出更合適的職業選擇。
什麼是五大人格特質？
五大人格特質，也稱為大五人格模型（Big Five Personality Traits）或人格五因素模型（The Five Factor Model），簡稱FFM，是一種在心理學領域廣泛被接受的理論模型，用於描述和評估個體人格的五個主要維度。這五個特質各自涵蓋一系列相關的細微特質或特性，並且可用來解釋人的行為差異。
五大人格特質介紹！你是哪種類型？
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人格特質 |
數值高 |
數值低 |
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開放型 （Openness） |
特質：創造性、好奇 – 更願意嘗試新事物 |
特質：一致、謹慎 – 傾向於保守 |
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盡責型（Conscientiousness） |
特質：高效、有組織 – 堅持目標、有組織概念 |
特質：奢侈、粗心 – 較少自我管理、容易分心 |
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外向型 （Extraversion） |
特質：外向、精力充沛 – 社交度高、容易交朋友 |
特質：孤獨、內向 – 社交活動較少、喜歡獨處 |
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親和型（Agreeableness） |
特質：友好、富有同情心 – 人際關係良好、高度合作 |
特質：批判、理性 – 傾向於競爭、獨立作業 |
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沉穩型（Neuroticism） |
特質：敏感、緊張 – 壓力管理能力較差、易焦慮 |
特質：彈性、自信 – 能有效管理壓力、樂觀 |
五大人格特質簡介
1.開放型（Openness）
許多成功企業家都具備開放的人格特質，因此開放型人格的人更容易接受新的觀念和變革。在不斷變化的市場下，他們更能夠適應新的工作方法、技術或商業模型。
⭐開放型性格特徵：
- 想像力充足
- 洞察力高
- 聰明
- 直率
- 思路較為開闊
2.盡責型（Conscientiousness）
盡責型的人格適合作為團隊的領導者，他們會詳細訂定計劃，設定明確的目標和期限，並且遵循規則，協助團隊成員了解自己的責任，有助於提高團體的生產力和效率。
⭐盡責型性格特徵：
- 有責任心
- 堅忍不拔
- 公正
- 自律性高
- 意志堅定且勤勉
3.外向型（Extraversion）
外向型人格通常很擅長人際交往，他們擅長與團隊建立關係，並能有效地傳達自己的觀點。這種特質在工作上有助於需要集體行動或進行小組協作時，能快速和有效地達到共同目標。
⭐外向型性格特徵：
- 表達能力突出
- 果斷
- 社交活躍
- 活力充沛
- 喜歡分享意見
4.親和型（Agreeableness）
親合型的人具備友善的人格特質，他們常獲得員工與同事的信任和尊重，有助於降低人才的流失率，並讓員工在工作時保持愉悅的心情。除此之外，作為領導者，他們通常更能理解他人和解決人際衝突，維持團隊的和諧。
⭐親和型性格特徵：
- 團隊合作度高
- 待人真誠且友好
- 利他
- 相處感到愉快
- 有感染力
5.沉穩型（Neuroticism）
沉穩型的人格特質最特別之處是在能夠壓力或挑戰面前依舊保持冷靜，這也是成功的領導者必備的特質之一。沉穩型的領導者能夠更有效地面對危機，並在需要作出重要決策時，保持冷靜和理智。
⭐沉穩型性格特徵：
- 情緒穩定性高
- 鎮定的
- 具有熱忱的
- 讓人安心
- 抗壓力強
企業與人格特質有哪些關聯性？
心理學上廣為接受的「五大人格特質」或「大五人格模型」（即開放型、盡責型、外向型、親和型和沉穩型）在企業尋覓人才時可作為參考，用於理解和評估各職務可能需要的特質。
為何企業管理要關注五大人格特質？
- 預測員工績效：特定的人格特質（如嚴謹性和親和性）與員工績效有著正相關，例如嚴謹性格的人，在工作時出錯率較低；或是親和力高的業務，績效表現較亮眼。
- 提高團隊合作：了解團隊成員的人格特質，有助於領導者有效地分配任務給合適的人才，提高團隊合作。
- 降低離職率：領導者如果能理解員工的人格特質，更能提供滿足他們需求和期望的工作環境，進而降低員工流失的風險。
- 促進創新和變革：某些人格特質，如開放型人格，更有可能促進創新和積極面對產業或市場環境的變革。
- 風險管理：了解員工和領導者的人格特質有助於識別可能的風險和弱點，並提前做好應對準備。
五大人格特質適合的職業
⬩開放型（Openness）
原因：這些職業需要創新的思維和開放的態度，能夠勇於接受和適應新觀點，在工作上創造更多的可能。
⬩盡責型（Conscientiousness）
適合職業：會計師、醫生、律師、工程師
原因：這些職業的工作內容需要高度的專業性和責任心，以確保工作的精確度。
⬩外向型（Extraversion）
適合職業：銷售員、市場營銷、公關、主持人
原因：這些職業經常需要與人互動和溝通，因此必須善於維持人際關係，與具備良好的社交技巧。親
⬩親和型（Agreeableness）
原因：這些職業需要高度的同理心和服務精神，提供的服務主要為人與人之間的互動而非產品，因此須要能自在地與人互動。
⬩沉穩型（Neuroticism）
原因：這些職業通常在高壓環境下工作，因此需要能夠冷靜和穩重地做出判斷，確保服務對象的安全，使工作有效地執行。
五大人格特質測驗哪裡有？
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⭐ 預測發展
在規劃內部發展上，內部員工可以藉此更了解自己的能力、個性、特質，提供給公司參考，讓公司有機會給予適才、適性的職位，提升公司效率的同時也讓員工可以發揮所長。
⭐ 維持優勢、加強弱勢
如同前段所述，員工不僅能知道自己的優勢在哪，藉此保持工作水準，還可以知道自己可能缺乏哪方面的特質，或是了解自己的弱點，以及找出問題點加以解決，並以成為「全方位人才」為目標。
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