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面試問題怎麼回答？面試常見問題應答技巧看過來！
面試問題集 1. 個人背景
面試題目：請介紹一下你自己。
- 面試官想了解你的背景、專業技能和個人特質。
回答技巧：
- 簡潔明瞭：自我介紹的時間通常會控制在約1～2分鐘左右，因此內容要儘量簡潔明瞭，突出重點。
- 與職位相關：自我介紹的內容要與應徵的職位相關，展示自己的能力和經驗符合應徵職位所需。
- 強調優勢：自我介紹要強調自己的優勢，給面試官留下良好的印象。
- 表達自信：自我介紹時要保持自信，適當地展現自我認同，但不要過度膨脹。
【面試自我介紹範本】
您好，我的名字是［你的名字］。
我畢業於［學校名稱］，［科系名稱］。我有［N］年的［某領域］工作經驗。在上一份工作中，我擔任［職務名稱］，負責［工作內容］。
我是一個［描述優點和特質］的人。我對［某興趣或領域］充滿熱情。我一直在努力提升自己的［某項專業技能］ 。
我對貴公司非常感興趣，因為［感興趣的興趣原因］。我非常看好對貴公司［某項產品或服務的發展］。
我認為我的［技能］和［經驗］非常適合貴公司的［職缺名稱］一職。我相信我能夠為貴公司的［某項服務或發展］做出貢獻。
我的職涯目標是［你的職涯目標］，並且在［某領域］做出傑出的貢獻。未來我也會努力學習和成長，不斷提升自己的專業能力。
面試題目：你有什麼個人優點與缺點？
- 面試官想知道你對自我的認知，以及自身發展的理解。
回答技巧：
- 自我介紹優點時，應著重強調與職位需求相符的技能和特質。
- 在提及缺點時，說明你對自己的認識，同時表明你正在積極改進。
面試問題集 2. 關於工作經驗
面試題目：之前的工作經驗中面臨到的最大挑戰是什麼？你是如何克服的？
- 面試官想知道你是否具備問題解決的能力。
回答技巧：
- 描述具體的挑戰，並清晰闡述你的解決方案和成果。
- 展現你的冷靜應對的態度，並詳細解決問題的策略。
- 最後說明自己在解決問題過程中的收穫。
面試題目：你上一份工作離職原因為何？／為何離開前公司？
- 面試官想探究你的離職動機和價值觀是否符合公司文化。
回答技巧：
- 客觀地解釋換工作的理由，但不要貶低前公司或同事。
- 強調你對新機會的興趣和對公司的認同感。
- 盡量著重在與自身目標相關的理由，回答應完整明確，不要閃躲問題。若是因為升遷不順可以回答想尋求更好的發展機會；團隊文化不適應則可以回答想尋找具備ＸＸ文化／特質的團隊。
面試題目：預期薪資範圍是多少？
- 面試官想確定你的薪資期望是否與公司預算相符。
回答技巧：
- 事先做好人力市場調查，提出合理的薪資範圍。
- 強調有討論的空間，且自己願意用努力換取高薪。
- 若回答後面試官未提及薪資，可暫時避免討論，等待後續面試機會。
面試問題集 3. 工作能力與態度
面試題目：你如何處理壓力和工作挑戰？
- 面試官用來評估求職者的抗壓性和面對挑戰的能力。
回答技巧：
- 描述你的壓力管理策略，如時間管理、如何設定優先事項等。
- 強調你的應變能力，建議舉出實例佐證。
面試題目：你可以接受加班嗎？
- 面試官想了解應徵者的時間管理能力，以及願意為公司付出的程度。
回答技巧：
- 描述你的壓力管理策略，如時間管理、設定優先事項等。
- 強調自己願意在合理範圍內配合加班。
面試問題集 4. 職業發展與目標
面試題目：你對未來有什麼目標？
- 面試官想知道你的職業規劃和對個人發展的期望是否適合該公司。
回答技巧：
- 詳細描述你的短期、中期和長期目標，且需要與職位相關聯。
- 回答時強調自己相當重視持續發展個人職能。
面試題目：為什麼想來我們公司？
- 評估你對公司文化和價值觀的了解程度。
回答技巧：
- 表明你對公司的歷史、產品或服務、文化和價值觀有一定的了解，表示你已經對該公司做了一些功課。
- 提及公司的價值觀和業務領域如何與自身價值觀和職業目標相匹配。
- 說明你為什麼相信這份工作對於你的職業發展是一個重要的步驟，並且如何期待在公司中實現個人和職業目標。
面試題目：你對這個職位有什麼未來展望？
- 評估面試者對職位和公司的了解和期望。
回答技巧：
- 表明你對職位的工作內容、職責和要求有清晰的理解，並且有一定的興趣和動機。
- 說明你對這個職位有哪些期望和目標，例如在職位中學習新的技能、發展專業能力、提升職業地位等。
- 表明你如何希望在這個職位中為公司做出貢獻，例如提高業務績效。
- 點出你的價值觀、工作風格和團隊文化如何與公司和團隊相契合，藉此強調你在這個職位中能夠發揮最大的價值。
面試問題集 5. 情境問題
面試題目：如果您發現自己無法完成一項任務，你會如何應對？
- 評估面試者是否具備責任感和解決問題的能力。
回答技巧：
- 強調你會積極尋找解決方案，必要時亦勇於請教前輩。
- 描述你尋求幫助和制定解決方案的流程。
面試題目：如果您的團隊成員不支持您的決定，你會如何處理？
面試問問題要小心！面試反問問題這樣問才不踩雷！
面試的尾聲，面試官通常會詢問應徵者有沒有想詢問的問題，許多初次求職的新鮮人可能會不敢盡情提問，或是擔心詢問的問題給面試官觀感不佳。那麼，到底哪些問題可以問，哪些問題不該問呢？以下就為大家說明面試提問的方法：
面試可以問的問題
向面試官提問時的重點應著重在與「工作內容」或「職務發展」相關，藉此向面試官傳達自己對工作所在乎的面向，以及對於面試此職務的重視與興趣。以下是幾個常見的問題：
- 您認為這項工作最重要的內容是什麼？
- 您認為公司的文化和工作氛圍有什麼特色？
- 請問這個職位在公司未來能有什麼樣的發展？
- 想請問您選擇加入貴公司的原因是什麼？
- 這項職務帶給公司的核心價值是什麼？
- 請問這項職缺是新開設的，還是因為原職位的人已離職？
- 請問公司有為員工提供什麼職務培訓？
- 請問您認為想勝任這份工作，關鍵的核心能力為何？
- 若想勝任這份工作，應該具備什麼特質？
- 這份工作在績效考核時，有哪些重要指標？
面試不能問的問題
🚫職務描述（Job Description）已經有的內容
詢問面試問題時，若問到職務描述（JD）已經有的內容，可能會使面試官認為你沒有充分了解職缺需求，而擔憂你只是海投履歷，並非認真地思考過自己是否適合這項職缺。
🚫金錢、福利相關內容
面試提問時，可以詢問像是培訓計畫、課程講座等與「職務發展」相關的福利，顯示自己積極學洗的特質。但若是詢問像是員工旅遊地點、有沒有加班費，或是加薪頻率等，這類有關薪酬、福利、補貼的問題，可能會使面試官感受到你只想著領錢，不在乎工作付出。
🚫不要問是否會被錄取
雖然面試最擔心的問題就是會不會被錄取，但在面試提問時可別急著向面試官詢問結果！面試是一個雙向評估的行為，企業在評估你的同時，你也在評估這間公司是否適合自己。
因此，面試完畢後，雙方都需要再思考、復盤一來一往的過程中，每個回答背後所代表的意義與適配度，通常企業內部也會有固定的評估流程需進行，所以急著問面試官結果，可能會顯得自己過於急躁，而且通常面試官並無法立即給予答案。
面試遇到不會的問題怎麼辦？如何避免面試回答不出來？
面試回答不出來怎麼辦？
◆保持冷靜
面試時遇到難以回答的問題，很容易就會感到緊張、焦慮，甚至支吾其詞，說話開始結巴，這樣的反應反而會給面試官不好的印象。
因此遇到不知道怎麼回答的問題時，一定要提醒自己保持冷靜，向面試官坦承自己沒有事先準備好這個問題，並且請面試官給予自己思考的時間。
- 適當的說法：「這是一個很值得深入探討的問題，很抱歉我沒有事先準備過，請給我1～2分鐘的時間思考。」
而在這段時間內，可以先釐清問題的重點：「面試官提出這個問題的目的為何」，以及「想了解我的什麼特質與能力」，並從中找到答題的切入點。
◆嘗試分析問題
像是情境題這類面試問題，通常是想考驗面試者的應對能力。面試官通常很清楚並非每個面試者都能給出每個問題最完美的答案。
因此，若遇到難以回答的問題，千萬不要直接回答「不知道」或是「不清楚」，應該盡可能地連結自己的相關經驗或特質。
- 適當的說法：「雖然我沒有遇到過這樣的狀況，但在我過往的工作／生活經驗中也有類似的事件，（舉例說明自己的情況），我當時在處理這項問題時，考量到了⋯⋯，並做出⋯⋯」。
這樣的回答方式，雖然不見得能與問題本身直接相關，但卻是點出自己優點的好機會，若是回答的內容與職務需求有關，也有機會為自己大大加分！
◆請教面試官
如果真的聽不懂面試的題目，因此難以連結自己的經驗，也可以主動詢問面試官確認問題，建議先提出自己所理解的內容，來顯示自己有先思考過題目。
- 適合的問法：「不好意思，我想進一步確認這個問題的意思，請問您是指⋯⋯嗎？」
只要你提出疑問，通常面試官都會再更詳細的說明他想了解的重點，所以千萬不要在不確定問題的情況下胡亂回答，答非所問反而會給人理解力差的形象，確認過後再回答，才能顯示細心的處事方式以及虛心求教的態度。
◆在感謝信中補充答案
如果面試後你想到了一個問題的答案，你可以寫一封面試感謝信，在信中向面試官補充答案，讓面試官看到你對工作的認真態度。
如何預防面試遇到不會的問題？
- 做好事前準備：對應徵的職位和公司進行充分的調查。可以查閱公司官網、招聘頁面、新聞報導等，了解公司的業務、產品、文化等，也可以諮詢在該公司或相關領域工作的朋友或同事。
- 詳細檢查你的履歷和經驗：回顧你的履歷，確保你能夠清楚地講述自己的工作經歷、技能和成就。準備一些具體的例子來支持你的回答，以便在面試中提供具體的證據和故事。
- 保持冷靜和自信：如果遇到不會的問題，不要慌張，可以謹慎思考，然後誠實地回答。面試官更注重你的工作態度和處理問題的方式，而不是你是否能夠完美地回答每個問題。
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面試準備重點有哪些？面試要帶什麼？
6大面試前準備項目
- 研究公司：深入了解公司的背景、產品或服務、文化、價值觀、最新消息等。了解公司的使命和願景，以及它在行業中的地位和競爭優勢。
- 理解職位：詳細閱讀職位描述，了解工作內容、職責和要求。確保你明白這份工作需要什麼技能和經驗，並準備好展示你的相關能力。
- 準備履歷：針對不同職缺撰寫專屬的履歷，確保履歷的內容能突出你的技能、經驗和成就，且符合應徵的職位需求。
- 練習回答面試問題：參考上方常見問題的回答技巧，應用於應徵的職位，練習回答問題，準備好如何敘述你的工作經驗和職涯規劃，列出一些具體的例子增加說服力，也可以請朋友或家人幫忙模擬面試。
- 準備提問問題：準備一些問題詢問面試官，展現你對公司職位的興趣，同時幫助你在面試的過程更加了解公司。
- 選擇穿著打扮：據公司的文化和行業慣例選擇合適的服裝，並確保你的外表整潔整齊。
面試應帶物品
- 履歷表：有些企業在面試時不見得會將履歷表印出來，因此最好事先準備好2份，1份給面試官，1份給自己，若遇到與履歷相關的內容時，便可以搭配紙本說明。
- 相關證照正本：雖然履歷表上已經有列出相關證照，但面試官要看的履歷很多，看過後也可能沒有特別留意，因此在面試中提到與技能相關的問題時，可以主動拿出證照，加以佐證自己的專業能力。
- 自己執行過的專案報告：履歷表在撰寫工作經驗時，通常不會有詳細的工作敘述。若想讓面試官更了解過往工作的內容，可以準備自己執行過的專案報告，在面試時給面試官參考。不過要留意這些資料是否有與前公司簽署保密協議。
- 作品集：如果是面試設計、文章寫作類群的職缺，可以準備自己的作品集給面試官參考。
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服務流程
- 1～2小時的深度訪談
- 競爭分析
- 職涯規劃
- 適當引介企業職缺
- 履歷客製
- 面試模擬與談判技巧演練
- 協助入職
- 薪資談判
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