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顧問是什麼？顧問是最客觀的第三方？
公司顧問定義介紹
顧問是什麼？公司顧問（或稱企業顧問）是企業的教練，能協助企業提出建議與改善方法。
公司顧問能有效理解客戶需求，並給予最適當建議與解決方法的人。管理顧問會以最公正、客觀的角度分析企業優劣勢，找出問題的痛點，而人資顧問與獵才顧問，不僅要協助企業媒合到適合的人才，也要提供人員相關的解決問題，還能推薦求職者公司企業，給予諸多專業的職涯建議。
沒有背景也可以成為顧問嗎？
不同的管理顧問公司即提供不同領域的顧問服務，而大部分需要相關背景知識或相關證照，例如：法律顧問須是正式律師，擁有律師執照；投資企業顧問須在專業投資機構工作3年以上或其他條件；不只如此，像是企管顧問、行銷顧問等，也都需要相關背景才符合資格。若求職者立志想成為顧問卻沒有相關證照與學識背景，那麼人資顧問是你的最佳選擇！
以人資管理顧問公司（其又稱人資顧問公司、人力顧問公司）為例，主要協助企業處理與人的相關事務，如：招募、薪資、教育訓練等。廣義來說，獵才顧問是人力資源顧問的一種，不過更著重在替客戶協尋人才這一部分。
人資、獵才顧問工作內容有哪些？
看完顧問公司是什麼之後，就接著往下看詳細的顧問公司工作內容有哪些吧！
人資顧問工作內容
前段有說到獵才顧問的工作內容主要在接受企業客戶的委託，尋找特定產業的優秀人才。而人資顧問除了上述的工作外，還包含了後續的追蹤、員工諮詢、績效管理與策略，涵蓋的業務內容更為廣泛，因此獵才顧問與人資顧問嚴格來說不太一樣，本段將著重介紹人資管理顧問工作內容。
人資顧問職責在於解決企業的人員管理問題，而人資的顧問工作內容主要有以下5項：
人資顧問工作1.招募
制定招募策略，搜尋相關人才、篩選簡歷，組織面試及背景調查，並交由管理階層合作，討論人員錄用之決策。
人資顧問工作2.培訓管理
針對培訓進行分析、設計，制定培訓計劃，提供員工發展與職業成長的建議。此外，還需要監督培訓之成效，協助企業建立培訓評估機制。
人資顧問工作3.薪資報酬
制定並管理薪資結構、福利制度和獎勵計劃，藉由市場調研和薪酬分析，協助設定員工薪資、福利待遇以及獎金方案。
人資顧問工作4.績效考核
協助建立績效管理制度，設定目標與KPI指標，進行績效評估。針對此評估提供回饋和建議，並持續修改績效考核制度與發展計劃。
人資顧問工作5.勞資關係
確保組織遵守相關勞動法規和政策，解答員工對於勞動合約、勞動權益的問題，並處理勞資糾紛，維護良好的勞資關係。
註：人資顧問工作內容和常聽到的企業顧問工作內容較不同，前者主要是跟「人」有關，後者提供的顧問服務更多是協助企業解決營運與管理的相關問題。
若企業有招募、培訓管理、薪資報酬相關問題，歡迎洽詢智理管顧！
獵才顧問公司工作內容
而涵括在人資顧問裡的獵才顧問是什麼呢？工作內容有哪些？
如同前面所說，獵才顧問受企業客戶的委託，尋找具備某些專業能力的優秀人才，若媒合成功便可以獲得業績、拓展人脈。他們之所以會被企業看重，也是因為他們各自會有擅長與負責的領域。
假設獵才顧問A擅長軟體資訊的職缺，如：前後端工程師、資訊安全工程師、網路工程師，那麼對需要此類型人才的公司而言，獵才顧問A就能提供極大的幫助。
以H＆L智理管顧為例，獵才顧問擔任協調和彌補企業與人才之間資訊落差的重要角色，工作兼具服務、業務及人資招募的性質，需要運用大量的溝通協調能力、主動積極態度和專業知識。
看完以上說明，大家是不是對人資顧問業，以及人資顧問公司工作內容有了更深一層的認識呢？
如何成為顧問？特質、薪水報你知！
顧問特質
如同前段所述，想成為顧問，首先要確認你所在的顧問領域是否需要相關證照與背景，依據不同的領域有不一樣的要求。
擁有顧問資格後，再來就是看你有沒有必備的顧問能力！身為專業的顧問，你必須要有以下特質：
⬥邏輯思考能力
顧問要能夠以邏輯性的方式思考、解決問題，包括理解、分析複雜的情況，辨識因果關係，針對問題點提出合理的解決方案。
⬥分析能力
優秀的分析能力在於能收集、評估大量的數據和信息，從中觀察市場趨勢，以便提供客戶有價值的建議和解決方案。
⬥專案管理能力
顧問通常會管理多個專案，因此需要具備良好的專案管理能力。包括：制定計劃、設定目標、組織資源、監督進度與進行風險管理，確保專案按時交付並達到預期目標。
⬥不斷汲取新知的能力
作為顧問，持續學習和更新知識是很重要的。由於行業和市場環境經常變化，顧問需要主動探索新的理論、工具，以保持專業競爭力，為客戶提供最新的解決方案。
⬥人際的敏感洞察力
上述提到的邏輯思考、數據分析等硬實力固然重要，但顧問終究是一份在處理「人」的工作，因此對人際的敏感洞察力顯得格外重要。無論負責的專案屬於什麼產業，不變的都是需大量與人溝通，並提供客戶貼心、周到的服務。
不過，不是所有的顧問都需要資格證！以獵才顧問為例，你不需要考到證照才可以當獵才顧問，進入該領域後快速了解產業、掌握細節，都可以從後天開始培養！
H&L智理管顧在這方面的服務內容都兼具，我們提供人力資源顧問的相關資源，以及專業服務與培訓計畫。如果你想成為人資顧問，嘗試挑戰自我，歡迎聯繫H＆L智理管顧！
顧問薪水
根據104人力銀行的管理顧問薪水，一個月平均約為5.8萬，不過最主要還是會根據你的經歷、地區、產業、學歷、公司規模而有差別。顧問看重的便是經驗與能替公司帶來多少價值。如果你是經驗越豐富、名氣越大的顧問，自然顧問薪資就越高。以剛畢業新鮮人進入台北的獵頭公司擔任獵頭顧問為例，底薪約落在新台幣30,000～40,000之間。
不過獵頭顧問的薪資結構仍是以業績獎金為主，因此薪資是掌握在自己手中！表現好的新鮮人也有可能入職第一年就達到年薪百萬，資深的獵頭顧問年薪更是沒有天花板。
人資顧問公司職缺大開放！H＆L智理管顧是你最佳的選擇
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