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公司一定要設立福委會嗎？一起認識職工福利委員會！
福委會是什麼？員工人數多少必須設立公司福委會？
福委會的全名是職工福利委員會，設置福委會目的主要是透過提供員工福利活動，來提升勞資雙方的關係，或是在遇到特殊情況時提供補助，完善員工的福利。
那通常什麼情況須要設立福委會呢？根據《職工福利金條例》第1條第1項規定：「凡公營、私營之工廠、礦場，或其他企業組織，均應提撥職工福利金，辦理職工福利事業。」
而根據勞福一字第0920016167號令，其他企業組織，是指平時僱用職工在50人以上的金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等。也就是說，一般公司行號若僱用50名以上的員工，就必須依規定設立公司福委會。
另外值得注意的是，因為企業中所有員工都享有公司福委會提供的福利措施，所以員工是不能不參加福委會的唷！
設立福委會好處有哪些？3 大企業福委會好處報你知！
設立企業福委會不僅對公司留才有幫助，也能改善員工的工作體驗和滿意度，以下是 3 個設立職工福利委員會的主要好處：
- 提高員工滿意度，降低離職率
職工福利委員會通常會負責規劃和執行各種員工福利活動，例如文化活動、年節慰問、健康促進活動等，這些活動可以增進同事之間的互動，提高團隊凝聚力。當員工感受到公司的關心，對於公司的滿意度與認同感也會大幅提升，如此一來便可有助於降低員工流失率。 - 提高團隊士氣和生產力
透過福委會組織的活動，員工可以得到休息和放鬆的機會，進而提高工作效率和生產力。定期的休閒和娛樂活動可以幫助員工減輕工作壓力，提振士氣，使員工更積極地投入工作，提升人才競爭力。 - 加強團隊合作，建立企業文化
透過參與福委會舉辦的共同活動，有機會促進員工之間的互動和合作關係，使團隊氛圍更加積極向上，建立優良的企業文化。此外，福委會的活動通常需要成員之間的密切合作，這些合作的經驗也能夠應用於工作中，提高團隊的協作能力。
設立企業福委會不僅能夠提高員工滿意度，還能增進生產力、士氣和團隊合作，更有助於打造一個積極、和諧的工作環境！
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員工福利活動要花錢，福委會提撥金從哪來？
4大福委會福利金來源
依照《職工福利金條例》第2條規定，職工福利金主要可從以下項目提撥：
- 創立時就其資本總額的1%～5%。
- 每月營業收入總額的0.05%～0.15%。
- 每月於每個職員工人薪津的0.5%：若某員工每月薪水為50,000元，那麼公司會提撥其中的0.5%，也就是每月從薪資中扣除250元給福委會使用。
- 下腳變價的20%～40%：下腳是指在營運過程中所殘餘之渣滓、廢料，這類企業雖無法自用，但仍能變價的物品（例如：將原木鋸成木板時所留存的邊皮），公司須提撥出售這些物品後收入的20%～40%給福委會。
可將福委會福利金使用在哪些項目？小心使用金額有上限！
根據勞動部公告，職工福利金動支範圍、項目及比率都有相關規定，而各項職工福利金用途的金額比例上限如下：
- 福利輔助項目：不得超過當年度職工福利金收入總額的30％。
- 教育獎助項目：不得超過當年度職工福利金收入總額的40％。
- 休閒育樂項目：不得超過當年度職工福利金收入總額的50％。
- 其他福利事項：不得超過當年度職工福利金收入總額的40％。
福委會工作內容有哪些？4大福委會福利項目一覽
福委會主要工作
福委會的工作最主要有以下5點：
- 確保員工薪資、工時、休假和其他福利的合法與正當性。
- 當員工與雇主發生糾紛時，協助溝通與解決。
- 監督員工福利項目的落實，並提出改善建議。
- 確保員工的工作安全與健康，並建立相對應的促進措施。
- 確保公司福利制度皆遵守相關法規與勞動條例。
福委會福利項目
前面有提到，每個福委會福利項目的金額比例都有上限，以下就為大家說明，在符合此前提之下，勞動部所公告的福委會福利究竟包含哪些服務：
- 福利輔助項目：婚、喪、喜、慶、生育、傷病、急難救助、急難貸款、災害輔助等。
- 教育獎助項目：勞工進修補助、子女教育獎助等。
- 休閒育樂項目：舉辦各種福委會活動，通常會先撰寫福委會活動企劃後再開始安排，例如文康活動、社團活動、休閒旅遊、育樂設施等。
- 其他福利事項：年節慰問（福委會三節獎金）、團體保險、住宅貸款利息補助、財產形成、托兒及眷屬照顧補助、退休職工慰問、其他福利等，例如：福委會員工旅遊會提供福委會旅遊補助，有些福委會甚至會與店家合作，規劃福委會特約商店，讓員工可以用優惠價格購買商品或服務。
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福委會成立懶人包：福委會成立人數規定與流程一次看！
福委會成立人數安排
一般來說福委會成立人數需要有7～21位成員，如果公司的員工人數超過1,000人，那麼依照職工福利委員會組織準則第3條，可以增加到31人。
福委會成員怎麼選？
根據職工福利委員會組織準則，福委會成立人員主要有以下規定：
⬥委員人數：
- 資方：由事業單位指定1位「當然委員」，作為福委會資方代表。
- 勞方：勞方人數不少於2/3，由委員共同推選主任委員。
⬥委員推選方式：
- 已組織工會：委員產生方式由事業單位及工會分別訂定，但工會推選的委員不得少於委員總人數2/3。
- 未組織工會：委員產生方式由事業單位及職工福利委員會制定，但若為新設立的職工福利委員會，委員產生方式則是由事業單位制定，勞方代表部分由全體職工選舉出來。
⬥會務人員：
由主任委員商請事業單位從就職工中遴選會務人員，其中須包含1位總幹事，以協助主任委員處理日常會務，並設置若干位一般幹事辦理會務相關事項，且都不可由委員兼任。
福委會成立流程
⬥成立籌備委員會
企業可以先成立籌備委員會，先初步擬定委員人數，建立福委會組織圖。
⬥籌備申請
至勞工福利資訊網，點選「線上申辦」＞「籌備申請」，並且登打公司營利事業統一編號。
⬥填寫輔導申請表
至勞工福利資訊網填寫輔導申請表，開始進行福委會申報作業，並與勞動檢查機關聯絡，確定符合相關規定。
⬥擬訂福委會章程
按職工福利委員會組織準則擬定組織章程並至勞工福利資訊網填寫。
⬥選舉委員
依規定推選委員，並且至勞工福利資訊網填寫福委會名冊。
⬥擬訂相關資料並填寫表單
擬訂預算書、工作計畫書、福利金提撥表，並至勞工福利資訊網填寫。
注意：填寫預算書時請務必注意不能修改「資本額提撥」，若要修改請至福利委員會申請書處修改。
⬥召開成立會議
召開會議，確認委員人數身份與決議組織章程、預算書、工作計畫書、福利金提撥表，並至勞工福利資訊網填寫會議紀錄。
⬥送審
至勞工福利資訊網將前面所說的表冊送交審查，並且須要檢附公司登記表。
⬥核發與開戶
勞動部核發職工福利機構證，企業必須刻印福委會印章、開立福委會銀行帳戶，並提撥福利金。
注意：未來若有福委會主委變更或委員因改選使名單變動，以及預算書、年度工作計畫、決算書、組織章程變更，都須登入系統申請異動唷！詳情可參考勞工福利資訊網申請異動注意事項。
福委會常見問題Q&A大解惑！
福利金可以用來舉辦尾牙嗎？
A：不行，尾牙並不屬於福委會福利項目的範疇。
根據行政院勞工委員會台80勞福1字第15538號函之解釋：「事業單位歲末尾牙宴請全體員工聚餐，係屬事業主慰勞員工一年來之辛勞所舉辦之活動，非一般由職工福利委員會主辦之聚餐活動，故尾牙聚餐費用自不宜動支職工福利金。」
勞資雙方可不可以協議不提撥薪資至福利金內？
A：可以，但是提撥的福利金還是必須以職工薪資列帳。
公司如果想要減輕員工負擔，願意自行吸收於員工薪資提撥的福利金當然是沒有問題的，不過在列帳時，還是要將此筆費用列入以職工薪資中。
福利金離職後，員工可以要求返還嗎？
A：不行，即使離職了也不可要求公司返還福利金。
根據內政部41年1月3日臺內勞第9309解釋：「查廠礦或其他企業組織職工，僅依職工福利金條例第二條第一項第三款之規定按月於薪津內扣0.5%為其享受各項福利之應盡義務，如職工因故離職自不應退還。」
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