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人格特質測驗功能是什麼？為何企業常要員工做職場人格特質測驗？
人格特質分析表是由多個攸關個人心理特徵的問題組成，可以透過項目的選擇進一步分析、反映各自對應的人格特徵。讓民眾在更了解自己人格特質的同時，也可以藉此找出自身弱點並加強。
因為不同職業領域或工作內容需要的人格特質也不同，所以職場人格特質測驗也常被企業拿來當作求職者面試題目之一，部分企業甚至會要求員工定期做職場性格測驗，從人格特質分析表得出的結果作為評估、任用、拔擢人才的參考依據。
但人格類型並不是決定一個人性格的絕對指標，且一段時間後人格類型就會改變，因此測驗後可以將結果當作一個參考就好，且過半年到一年後就可以重新測驗。
而人格特質測驗有非常多種，其中著名的心理測驗如：MBTI、DISC、五大人格特質測驗等，只要在網路上搜尋「性格測驗」、「個人特質測驗」就可以找到相關的網站進行免費檢測，接下來就一一為大家解析這些測驗的結果分別代表什麼意思。
人格特質測驗MBTI，16型人格分別適合什麼職業？
MBTI人格測試的原理
MBTI是什麼呢？MBTI人格特質測試又被稱為16型人格測驗，把人的個性分為16個類別，幫助人們挖掘自己內心深處的性格，以及與他人的交往方式。MBTI人格特質測試主要是由4個面向所構成，分別是外向／內向、實感／直覺、理性／感性、系統／彈性，每個面向的選擇構成了相異的16型人格。
MBTI的4種維度8種面向
人格特質測驗MBTI有4個向度，每個向度有2個方向，總共8個方面。每種方向拼湊出來的性格也會不同，以下是8個面向的介紹：
- Extraversion (E)（外向）– Introversion (I)（內向）
- Sensing (S) （感覺）– Intuition (N)（直覺）
- Thinking (T)（思考）– Feeling (F)（情感）
- Judging (J) （判斷）– Perceiving (P)（感知）
Extraversion (E)（外向）
E型的人是「外向型」，他們獲得能量的來源是外在的世界，他們喜歡跟人互動，且主動和外部的世界聯繫時會讓他們感到舒適。E傾向的人會將自己的能量投入外界的人、事、物，並且能夠很快的融入外界的世界。
E傾向的人時常讓精力分散在不同的事物上，他們可以同時處理很多事情，喜歡快速、頻繁、長久的與人交談，在處理事情上比較以行動替代反思，因此常常先主動做事情再從中獲得經驗。
Introversion (I)（內向）
I型的人是「內向型」，會將能量放在自己的精神世界中，他們覺得與外界的人相處會很耗自己的精神，因此喜歡沉醉在自己的世界中，喜歡獨自思考並且獨處，做自己喜歡的興趣、愛好等等。
I傾向喜歡做事時保持專注，在腦海裡深思熟慮後得出一個結論，並且用最短的話語給出一個結論。他們也比較注重自己的隱私，時常將自己的內心想法放在心中，只讓親近的親朋好友知道。
Sensing (S) （感覺）
S型的人是「實感型」，他們會用感官來接收資訊，例如親眼看到的、耳朵聽到的、手觸碰到的、嘴巴嚐到的等等。他們也擅長注意某些事物的細節，例如他人今天的穿搭、打扮有一點不同，他們可以很快地察覺到。
S傾向的人喜歡用經驗學到事情，他們擅長適應某些新事物，也會以客觀理智的想法做事情。S傾向如果有一個想法出來，比較偏向是因為有「實際用途」的價值，也就是常講的「很實際的人」。
Intuition (N)（直覺）
N型的人是「直覺型」，N型喜歡抽象、理論、概念的訊息，並且擅長看大局的趨勢，而不會在意細節的地方。他們看到一個物品，比較不會客觀的去敘述這個物品什麼顏色、什麼形狀，而是會想這個物品在外面可能哪裡買得到，那賣這個物品的商店是什麼樣的…等一連串的想法。
他們的思維跳躍，相信自己內在的本能，以及喜歡想像創造出來的東西，並且喜歡天馬行空的想法，但通常是因為覺得有趣，而不是因為可行性高。他們類似人們常說的「夢想家」，接受各種未來的可能性。
Thinking (T)（思考）
T型的人是「思考型」，他們重視邏輯、客觀事物，善於做分析、數據方面的事情，做決定時會以客觀的角度為出發點做思考，不會考慮這個決定帶給自己、他人的感受，而是針對「最合理的方法」去解決所有的事情。
他們可以被有邏輯的理由說服，面對批評時第一件事是思考這有沒有道理，並且用冷靜又清晰的思路去想下一步該怎麼做、哪些地方要改進，通常T型的人情緒波動較小，因為希望事情可以往最有利益的方向發展。
Feeling (F)（情感）
F型的人是「情感型」，他們重視自己與他人的感受，也關注自己的人際關係。他們做決定時會考慮所有人的感受與價值觀去思考，不喜歡有邏輯的事情。通常F型的人感性且富有同情心，可以理解他人並喜歡和人交朋友。
F型的人面對爭吵與壓力時情緒波動較大，他們會有情緒的表現，例如開心就會笑容滿面、生氣時面紅耳赤等。但這些表現會出自於同情他人的遭遇，或是感同身受而表現的。在職場、人際關係上，他們會偏向與同伴間有緊密的情感，並且換位思考不同人的想法。
Judging (J) （判斷）
J型的人是「判斷型」，他們喜歡制定計劃後，有效率的一件一件完成事情。他們喜歡規劃，喜歡制度、確定性、等級、權威一切看得到的目標。如果他們的計劃被打亂了會感到非常煩躁以及痛苦失望。
J型的人認為如果將生活中一切照計畫安排妥當，就有一種自己可以掌握進度的感覺，喜歡控制外在的環境與變因來讓一切事物都可以按照自己計畫進行。他們的壓力來自於「問題沒有被解決」，想要趕緊解決問題，因此也不常拖延。
Perceiving (P)（感知）
P型的人是「感知型」，他們的心態較開放，可以接受各種的訊息與可能性，喜歡自由與靈機應變的做事。他們覺得事情不用按照規則走，即使有一個意料外的結果也可以樂觀接受。
P型的人追求順其自然，他們的時間觀念比較不好，不想要被約束在某個地方，喜歡享受在當下，擁有彈性的人生，也因此常常會有「拖延症」的情況發生。如果他們對於一個事物不夠了解，就不會急於下定論。
MBTI16型人格有哪些？16型人格測驗解析大揭秘！
MBTI解析分成了16型人格，以下會根據各16型人格分類做說明：
⭐分析家
- 建築師（INTJ）
✨優點
- 善於解決問題
- 對理念非常堅持
- 善於吸收知識
- 洞察力強
✨缺點
- 不擅於溝通、表達感受
- 容易忽略他人的感受
- 在某些部分很固執
- 不容易隨機應變
他們是具有原則、好奇，且熱愛學習的人，擅長組織能力，不論是做事方法還是想法都較理性。此外，他們也擁有強烈的意志力追求目標，即使面對逆境也不容易退縮。
適合從事的職業：醫師、研究員、科學家、律師、財務專家。
- 邏輯學家（INTP）
✨優點
- 天生聰明，反應速度快
- 邏輯能力好，組織能力強
- 擅長以客觀角度觀察問題
- 求知慾望強
✨缺點
- 容易心不在焉
- 健忘
- 缺少耐心
- 對感情較不敏感
他們對於邏輯與推理有著非常濃厚的興趣，能以理性、客觀的角度看待事情，做出最明智的決定。此外，他們的自尊心很強，如果想法被否定的話，平日隨和的他們就會展開「戰鬥模式」，說服別人自己的觀點是對的。
適合從事的職業：工程師、發明家、數學家、學術研究、軟體開發、金融分析。
- 指揮官（ENTJ）
✨優點
- 善於決策，領導力強
- 社交能力強，善於溝通
- 做決策時不會被情緒影響
- 堅定目標並持續前行
✨缺點
- 對他人會像對自己一樣嚴格
- 過於專注自己的想法
- 好勝心強
- 做事不近人情
指揮官類型的人喜歡挑戰，天生散發的魅力與自信為他們帶來強大的氣場，生來就該成為領導者。而他們能將所有精力放在自身目標上，不達目的誓不甘休，以按步就班的形式執行計畫。此外，他們也擅於應對、解決問題，適合從事主導力強的職業。
適合從事的職業：企業家、律師、法官、管理階層、政治家、環境生物工程。
- 辯論家（ENTP）
✨優點
- 擁有領袖的氣質與天賦
- 思維靈活、清晰
- 會將挫折當作前進的動力
- 勇於挑戰
✨缺點
- 沒有耐心
- 容易與他人爭執
- 過於理性
- 容易被影響
他們是擅長解決問題、推翻傳統的思想家，討厭一切枯燥的事物，喜歡追求新的刺激與挑戰。口才流利、幽默、擁有敏銳的觀察是他們的優點。此外，他們很善於表達自己的情感，在外交場合往往游刃有餘，交到許多新朋友。
適合從事的職業：藝術家、作家、顧問、主持人、演員、攝影師、廣告業。
⭐外交家
- 提倡者（INFJ）
✨優點
- 為人處世圓滑
- 擅長聆聽
- 很有正義感
- 學習能力強
✨缺點
- 容易犧牲自己去照亮別人
- 不擅長表達自我
- 太過感性
- 很在意別人對自己的看法
他們堅決、果斷、熱情、慷慨、富有想像力。喜歡探索內心世界，對於自己與他人的內在有敏銳的觀察力，是具有同理心的人格之一。此外，他們也擁有博愛的理想，相較於其他類別的人格會比較在意社會議題，希望自己能讓世界變得更美好。
適合從事的職業：老師、藝術家、設計師、社工、心理醫師、宗教家、非政府組織。
- 調停者（INFP）
✨優點
- 平易近人
- 喜歡挑戰新事物
- 表達能力強
- 非常了解自己的目標
✨缺點
- 容易活在自己的世界
- 對人沒有防備心
- 過度理想主義
- 做事三分鐘熱度
他們看起來冷靜、害羞，但內心是十足的理想主義者，能與人展開深層的交流，擅長用暗喻、明喻的方式表達自己的情感。在不熟的人看來，他們看似冷漠，熟了之後會感受到他們對感情的重視非常高。
適合從事的職業：編輯、作家、設計師、插畫家、演員、心理學家。
- 主人公（ENFJ）
✨優點
- 個性外向、活潑
- 富有強大的同情心
- 領導能力強
- 樂觀開朗，不易被打敗
✨缺點
- 過度渴望被認同
- 容易鑽牛角尖
- 常忽略自己的感受
- 佔有慾強
他們與指揮官人格類型的人一樣，是天生的領導者，希望帶領人們走向更美好、光明的未來。此外，他們開朗、擅長與人打交道，做決定時相較果斷，在團隊中能夠讓大家信服，建立良好的形象。
適合從事的職業：公關、創業家、人資、銷售、老師、心理師。
- 競選者（ENFP）
✨優點
- 樂觀活潑
- 會關心、激勵身邊的人
- 熱情且有夢想
- 擅長多角度思考一件事
✨缺點
- 易情緒化
- 過度理想主義
- 做事容易分心
- 容易急躁
大多屬於競選者人格特質的人，社交能力強，喜歡有創造力與自由度高的工作。他們非常樂觀、擁有獨特魅力，且充滿自信，所以很常提出天馬行空的創意，是團隊的點子王！也因為他們的社交能力強，通常口才都極佳。
適合從事的職業：記者、主播、演員、藝術家、音樂家、雕塑家。
⭐守護者
- 物流師（ISTJ）
✨優點
- 內斂、穩重
- 理性，會注重細節
- 做事腳踏實地
- 會堅守自己的工作與責任
✨缺點
- 過於保守，不擅長變通
- 不會處理感性面的問題
- 過於安逸求穩
- 單純，容易被利用
他們在世上是數量較多的人格類型，一般而言較為務實、正直、在意傳統、喜歡按照規則走，且願意為自己的行為負責。大多數物流師人格的人偏內向，確立目標後就會展開行動，實事求是，喜歡待在舒適圈。
適合從事的職業：公務員、會計師、行政人員、軍人。
- 守衛者（ISFJ）
✨優點
- 具有同理心
- 責任感強，重視承諾
- 犧牲奉獻的精神
- 容易觀察入微
✨缺點
- 會壓抑自己的感受
- 常承諾他人，導致自己被拖累
- 不願意改變
- 容易被他人的意見影響
他們是所有人格類型中，數量最大的一群，堅守傳統之餘也樂善好施，會捍衛自己的朋友、家人。雖然安靜、內向，但人緣很好，同理心極強，能快速理解他人的感受，同時也很善於照顧身邊的人。
適合從事的職業：護理師、老師、社工、餐飲業、服務業。
- 總經理（ESTJ）
✨優點
- 優秀的管理能力
- 堅強的意志力
- 自信且有主見
- 信守承諾，非常可靠
✨缺點
- 無法跳脫某一個框架
- 過度以個人中心思考
- 不擅長表達情緒
- 很在乎自己的尊嚴
他們是傳統與秩序的代表，誠實、勇於承擔錯誤、相當遵守紀律，是典型的模範公民。相比起結果，較為在意細節，注重現實，想法有邏輯性，喜歡有計畫的完成工作。他們做事有很高的效率、合群、有原則。
適合從事的職業：藥劑師、房地產、保險業務員、軍官、警察、高層管理。
- 執政官（ESFJ）
✨優點
- 活潑且樂於助人
- 擅長處理人際關係方面的問題
- 實踐能力強
- 有優秀的組織能力
✨缺點
- 害怕自己與眾不同
- 容易被他人的評價影響
- 不懂得拒絕別人
- 不會爭取自己的權益
他們喜歡關注自身周遭的人、事、物，支持領導與權威，助人為樂、喜歡做有意義的事。同時也活潑、外向，擅長用自己的精力去維持社會秩序，建立美好和諧的環境。此外，他們做事情有一定的把握，相信自己只要按照計畫走就不會有問題。
適合從事的職業：老師、社工、策劃、企劃、幼教類、家庭醫師。
⭐探險家
- 鑑賞家（ISTP）
✨優點
- 擅長邊實踐邊學習
- 手腳靈活，多彩多藝
- 擁有冒險精神，無所畏懼
- 樂觀、精力充沛
✨缺點
- 做事過度有同理心
- 容易冒險行事
- 很難對人敞開心胸
- 做事三分鐘熱度
他們擁有冷靜的思考與強烈的好奇心，體驗一切新鮮事物。喜歡用自己的手來感受世界，了解世界，也喜歡用雙手解決問題，較不善溝通。行動力高，有冒險精神是他們的優點之一！由於他們喜歡自由的世界，因此不會主動接近沉悶的人、事、物。
適合從事的職業：運動員、電腦工程師、機械師、遊戲設計師、飛行員、消防員。
- 探險家（ISFP）
✨優點
- 溫柔，善解人意
- 活在當下
- 創作、靈感能力強
- 懂的利用自己的優勢做事
✨缺點
- 容易自我中心
- 容易衝動行事
- 缺乏長期的規劃
- 容易緊張
他們是最求新求變的人格特質，善於用自己的方式與行動，打破社會常規。由於他們活在感性、多姿多彩的世界中，對於人與人的情感連結，他們喜歡自己的方式解讀並探索，所以在外人看來變化莫測、神秘。
適合從事的職業：藝術家、媒體、作者、插畫家、娛樂圈、攝影、雜誌業。
- 企業家（ESTP）
✨優點
- 行動派，先做再說
- 適應能力強大
- 擁有強大的影響力和說服力
- 開朗，很能鼓舞人心
✨缺點
- 不懂得表達自己的感受
- 對人不夠有耐心
- 不會衡量風險
- 鑽牛角尖難顧大局
企業家充滿活力，喜歡成為人群的焦點。由於他們的反應非常機靈，很容易成為團體的中心，善於帶動環境的氛圍、提升士氣。此外，他們也非常享受戲劇性、刺激、激情、快感的娛樂，所以守秩序對他們而言很難適應。
適合從事的職業：企業家、導遊、旅遊業、銷售、企業家、議員、主持人。
- 表演者（ESFP）
✨優點
- 專注當下、活在當下
- 樂觀、開朗
- 大膽的個性，勇於嘗試新事物
- 優秀的社交能力
✨缺點
- 沈迷物質生活
- 專注力弱
- 容易受到批評影響自己
- 處理問題不夠客觀
他們是與生俱來的表演者，喜歡得到眾人的注目，活在聚光燈下。在社交場合中，他們是將場子熱起來的重要推手，在穿著打扮、言談舉止都透露出異於常人的美感，注重外表、喜歡研究新設計。比起考慮未來，他們更喜歡享受當下！
適合從事的職業：演員、歌手、藝術家、設計師、運動教練、活動策劃、主持人、記者。
看完上述的介紹，大家是不是對於16型人格職業有了更深一層的認識呢？想知道更詳細的內容，只要在網路上搜尋MBTI人格測試相關網站，就會有非常多知識與分享哦！
五大人格特質測驗分成哪些類型？
五大人格特質分別為：外向型、親和型、盡責型、沉穩型、開放型，以下會一一做介紹。
⭐ 外向型
外向性愈高，代表他們喜歡與他人接觸、熱情、充滿活力，善於表達自己的情緒與想法。
外向性愈低，代表他們較內向、沉默寡言、喜歡獨處、安靜的空間。
⭐ 親和型
親和性愈高，代表他們避免衝突、爭吵，樂於幫助他人，在團體中也常貢獻自己的力量。
親和性愈低，代表自我中心較嚴重、獨立、不太在意他人，追求自己的目標。
⭐ 盡責型
盡責性高，代表他們非常負責任、努力勤奮、上進，對事物保持嚴謹認真的態度。
盡責性低，代表他們比較重視隨意、自由的感受，較少在意細節，不嚴謹、易拖延。
⭐ 沉穩型
沉穩性高，代表他們能較好控制自身情緒與反應，面對挑戰與問題有很高的抗壓性。
沉穩性低，代表他們容易受情緒、感情的影響，容易產生焦慮、憂鬱的問題。
⭐ 開放型
經驗開放性高，代表他們能適應變化，對於嘗試新鮮事物有較高接受度。
經驗開放性低，代表他們觀念、想法較為保守，重視實際效益，不喜歡變化。
求職者不妨嘗試五大人格測驗，根據五大人格量表查看自己的潛在個性與特質，藉由五大性格特質的高低程度及對應的特質，思考未來能嘗試的領域；企業也可以根據面試者的五大人格特質職業分析結果評估是否符合職位所需。
DISC人格測驗：老虎、貓頭鷹、孔雀與無尾熊
DISC人格特質測驗，又稱為馬斯頓人際取向性格測驗。這個測驗是用來幫助自我暸解個體的優勢、在工作中應注意的事項以及個體傾向等，例如：如何影響他人、對團隊的貢獻是什麼？能使個體更加清楚地瞭解自己的個性特徵。而企業也可以藉此考察應聘個體是否具有對企業、職位來說十分關鍵的人格特徵，以此作為篩選人員的標準之一。
測驗結果的分類如下：
⭐ 支配型老虎（Dominance）
企圖心強，喜歡以權力、威嚴掌控他人，做決定時很果斷，重視效率與結果，但是沒有太多耐心，較固執聽不進他人的意見。
適合的職業：警察、軍官、企業家、導演。
⭐ 影響型孔雀（Influence）
樂觀、喜歡浪漫、具有豐富的想像力，善於表達、樂於分享，社交能力極佳且活力充沛，但想法較為不切實際，容易情緒化，邏輯較差。
適合的職業：老師、主持人、業務、演員、導遊。
⭐ 穩健型無尾熊（Steadiness）
有很高的耐心、堅強的毅力，擅長團體合作，不喜歡爭吵，崇尚和諧的環境，配合度極高且善於傾聽，但較為保守，不喜歡變化太快、太多的環境，比較沒有主見。
適合的職業：公務員、行政、秘書、社工、電話客服員。
⭐ 分析型貓頭鷹（Compliance）
擁有清晰的邏輯與分析能力，是一個完美主義者，非常謹慎、務實，發生問題會在一旁冷靜分析，思考最理性的解決方法。有點吹毛求疵、過於理性、不近人情。
適合的職業：工程師、會計師、律師、法官、科學與學術研究者。
DISC人格測驗題目在網上皆可找到，若求職者有想嘗試的領域，建議可先根據DISC人格測驗分析評估自己在此領域的優劣勢；若對於未來出路還沒有頭緒，使用DISC職業測試也有助於分析自我，找出最適合自己的職業。
人才測評功能一覽，讓H＆L智理管顧協助企業找人才
人才測評可以協助企業招募人才、協助員工成長，主要的好處有以下3點：
⭐ 鑑定人才
人才評測最主要的功能之一，可避免在面試時因面試官主觀判斷、面試者隱藏關鍵資訊等因素產生誤差，並利用科學方法來評估面試者的各種方面，例如：工作習慣、性格、專業能力等。接著將其與面試表現一同進行評估，確定受試者與該職位的適配度。不過還是要建議企業在鑑定人才時，要以量化（數據）＋質化（面談）並行，才能達到多方了解面試者的能力、性格等效果。
⭐ 預測發展
在規劃內部發展上，內部員工可以藉此更了解自己的能力、個性、特質，提供給公司參考，讓公司有機會給予適才適性的職位，提升公司效率的同時也讓員工可以發揮所長。
⭐ 維持優勢、加強弱勢
如同前段所述，員工不僅能知道自己的優勢在哪，以此維持水準，還可以知道自己可能缺乏的弱點在哪方面，藉此找出問題點並解決，以成為「全方位人才」為目標。
H＆L智理管顧提供客戶具有高商業價值的全方位諮詢服務，讓企業針對人才招募、市場分析等，都能有專業的建議可供參考。不僅如此，針對求職者，H＆L智理管顧也有推出職涯諮詢的服務內容，協助未來沒有想法、不知道自己的優劣勢的求職者，都能突破自我。
