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怎麼提離職？提離職4步驟一次看！
確認離職時機點
在提離職之前，應該先確認離職時機點是否合適。一般來說，先找到下一份工作之後再提離職是比較保險的作法，以避免空窗期過長。
如果沒有找到下一份工作，也應該提前做好規劃，例如存夠足夠的存款，以減輕離職後經濟上的壓力。
計算好提離職的日期
依照《勞基法》規定，離職預告期的算法是按照員工年資，從離職日（最後一天上班日）往前推算需要提早告知公司的天數，而工作年資越長，越需要提前告知，詳細時長規定後面會再和大家說明。
告知主管
向公司（主管）提出離職的方式主要有以下：
- 當面約談：這是最正式的方式，也是最能表達誠意的方式。可以事先預約主管的時間，並準備好離職信。
- 電話約談：如果無法當面約談，可以透過電話的方式提出離職。但電話較難留下內容紀錄，因此較不建議透過電話提離職。
- 電子郵件：如果無法當面或電話約談，可以透過電子郵件的方式提出離職，但基於職場倫理，建議仍需表示想與主管再另外約時間面對面說明。
在提交離職信之前，應該先告知主管自己的離職意願，約談時，應該要注意以下事項：
- 態度誠懇、禮貌
- 說明離職原因時避免抱怨或批評公司
- 表達對公司和團隊的感謝
- 主動提出交接方案
在約談過程中，需要談到哪些內容？
- 離職原因：主管通常會詢問員工離職的原因，員工可以簡單說明，要注意不要抱怨或批評公司。
- 感謝之意：員工可以藉此機會向公司和主管表達感謝，感謝公司提供工作機會和學習成長的機會。
- 離職日期：員工應該明確告知主管預計離職的日期，以便公司安排工作交接。
- 交接方案：員工可以主動提出交接方案，說明自己將如何完成工作交接，以確保工作順利銜接。
- 工作回饋：員工可以針對公司或團隊提出建議，幫助公司進行改善。
- 未來規劃：員工可以簡單說明自己的未來規劃，讓主管了解自己的職涯發展方向。
準備離職信
離職信是正式向公司提出離職的書面文件，準備離職信的主要目的如下：
- 正式文件證明：離職信是正式向公司提出離職的書面文件，可以作為離職的證明。
- 表達感謝：離職信是向公司和主管表達感謝的機會，感謝公司帶給自己的成長，同時也能好聚好散。
- 說明離職原因：離職信可以簡單說明離職原因，讓公司了解員工離職的動機。
- 避免口說無憑：口頭告知離職可能會造成誤會或爭議，因此準備書面離職信可以保障雙方的權益。
辭職理由怎麼說？掌握回答3原則留下好印象！
無論是提離職，或是面試下一份工作時，都可能會被問到離職原因，到底該如何回答才能展現自己是個合格的工作者，而非經不起工作壓力的草莓族呢？以下就為大家說明辭職原因怎麼說才得體：
原則1：適度包裝離職原因
阿里巴巴集團創始人馬雲曾說：員工辭職理由林林總總，但只有兩點最真實，「錢，沒給到位；心，委屈了」。
雖然這兩個原因最能直接說明離職的理由，但使用這麼直接的說法可是非常NG的行為！我們應該適度包裝離職的原因，避免使場面變得難堪，以下我們為大家整理了正面與負面的離職原因：
- 正面離職原因：尋求更好的職涯發展、改變職涯方向、想要嘗試轉職、需照顧家人、想要進修或繼續升學。
- 負面離職原因：不想加班、薪水不佳、無法升遷、與工作同仁不合、工作太無聊、工作目標不切實際。
原則2：不要抱怨公司
說明離職原因時，應該將焦點放在個人因素上，例如尋求更大的挑戰、發展新技能、追求更好的工作機會等。即使你在離職前確實遇到了困難或不滿，也應該以客觀和成熟的方式來表達，而不是將責任完全歸咎於公司或他人。這樣的解釋更能讓面試官理解你離開的動機，而不會留下對公司不滿才離職的印象。
- 正確例子：因為己經於原本職務工作了一段時間了，所以想嘗試跳脫舒適圈，尋求更多挑戰。
- 錯誤例子：因為工作內容過於無聊，不符合我的期待。
原則3：清楚說明離職原因
突然離職違法嗎？提離職時間點詳細說明！
離職需要多久前提出？
根據勞基法規定，離職預告期會依「年資」不同而有天數上的差異：
- 工作3個月內：不用預告。
- 工作3個月以上但不滿1年的勞工：需於10天前提出。
- 工作1年以上但不滿3年的勞工：需於20天前提出。
- 只要工作3年以上：需於30天前提出。
離職日期可以自己決定嗎？提離職雇主可以拒絕嗎？
許多人會疑惑，如果提離職，老闆是可以拒絕的嗎？其實，離職時間只要符合上述的預告期，員工的離職日是可以自己決定的，而且若是員工鐵了心要走，老闆是不能拒絕的唷！
因為離職在法律上屬於形成權，無論使用口頭或書面方式，只要明確向雇主提出自己有意離職，並且符合預告期即可，甚至將離職日壓在休假日，雇主也仍須支付休假日的薪水。
提離職要早上還是下午提比較好？
如果擔心上午就直接提離職，整天工作下來會感到尷尬；下班後才提離職，又會太過突然，那麼建議可以在上午先與主管約下午的時間，並告知想與他討論未來的工作發展，讓主管先有心理準備。
提出離職申請的信件怎麼寫？離職信範例與注意事項一次看！
離職信怎麼寫？
離職信是員工向公司正式提出離職的書面文件，應該要包含以下內容：
抬頭與主旨
- 抬頭：公司名稱、主管姓名
- 信件主旨：離職申請
內容
- 簡單說明離職原因
- 表達感謝的心情
- 表明預計離職日期
- 主動承諾會完成交接
- 祝福公司與團隊的未來
落款
- 署名
- 日期
【離職信範例】
公司：XX公司 主管： XX先生／小姐 主旨： 離職申請 內容： XX主管您好： 因個人職涯規劃，很遺憾地，我決定向公司提出離職申請，辭去目前擔任的XX職務，並預計於XX年XX月XX日正式離職。 在過去的X年裡，非常感謝公司提供給我寶貴的工作機會和學習成長的平台，讓我獲益良多。在這裡，我學到了許多專業知識和技能，也結識了許多優秀的同事，這些都是我人生中寶貴的經驗。 對於我的離職，可能給您和公司帶來的不便我深表歉意。我會在職務期間盡力完成工作交接，以確保工作順利銜接。 最後，我衷心祝願公司業務蒸蒸日上，也祝福團隊的每位同事工作順利、生活愉快！ 此致 敬禮 XX XX年XX月XX日 |
撰寫離職信的注意事項
- 離職信的格式應該要正式，可以使用書面或電子郵件的方式送達。
- 離職信的內容應該要完整，並且避免抱怨或批評公司。
- 離職信的語氣應該要誠懇、有禮貌。
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跑完離職流程後，別忘了完成工作交接與計算特休！
完成離職交接
在正式離職前，應該要完成工作交接，將自己負責的工作移交給其他人。交接重點如下：
- 交接資料內容需完整、詳細
- 做好文件、資料的整理
- 與接手人進行充分的溝通
- 歸還公物
離職特休計算方式一次看！
依《勞動基準法第38條第1項》所規定的特休天數如下：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
- 6個月以上1年未滿者：3日。
- 1年以上2年未滿者：7日。
- 2年以上3年未滿者：10日。
- 3年以上5年未滿者：每年14日。
- 5年以上10年未滿者：每年15日。
- 10年以上者：每年加給1日，加至30日為止。
離職特休沒休完可以換錢嗎？
如果離職前還有特休沒有休完，當然可以選擇兌現，而且特休換成現金採用的是「週年制」，也就是從進公司的「到職日期」算起。不過，有些人也會選擇將特休使用完畢，將離職日壓在特休最後一天，讓自己好好放一段時間的「有薪假」。
計算方式舉例：
A的月薪為60,000元，離職前仍有10天特休沒休完，因此她可以領到60,000元÷30天×10天＝20,000元
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