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現今競爭激烈的人才市場，招募優秀的人才已是企業發展的不可或缺的課題；而與獵頭公司合作，如今也變成眾多企業招聘高端人才的常用方式之一。獵頭公司通常擁有豐富的人才庫和招募經驗，能夠幫助企業快速找到符合需求的人才；不過，若不了解什麼情況下適合與獵頭合作、不清楚與獵頭合作的技巧，則有可能適得其反，耗費時間及預算。本文旨在分享企業與獵頭合作的優勢分析，及解析與獵頭合作的技巧與注意事項。
什麼情況適合與獵頭合作徵才？
企業適合與獵頭合作的狀況大致有以下幾點：①希望節省徵才時間及精力成本，②需尋找市場上較難搜尋的人才，③職務具保密性，無法公開徵才。首先，由於獵頭公司擁有豐富的人才資源和招募渠道，可以幫助企業更快速地找到人才，且透過獵頭亦能節省來回溝通的時間，釋放企業HR的精力成本。再者，當企業需要尋找市場上較難搜尋的人才時（如特定領域專業人才或高階人才），也可透過獵頭公司精準鎖定符合需求的人才，提高媒合成功率。最後，當職務具保密性，無法公開徵才時，企業也可透過獵頭在保持機密的前提下，低調進行人才搜索。
企業徵才與獵頭合作的優勢
除了上述提到的情況之外，一般企業也能和獵頭合作，甚至衍伸為長期合作關係；以下分享幾項和自行招募比起來，與獵頭合作最大的優勢，大致可分為：①節省時間成本，②職位適任度高，③提高企業競爭力。
節省企業徵才的時間成本
企業在篩選求職者、解釋職務範疇等細節上，往往耗費大量時間心力；與獵頭公司合作只需將資訊與需求統一告知，後續便由獵頭顧問搜尋、篩選及初步溝通，節省往來成本。此外，針對特定領域的人才，獵頭公司往往擁有較大的人才庫，能夠快速精準找到符合企業需求的人才，縮短招募流程。
人才的職位適任度高
一般來說，企業會與獵頭公司約定「保證期」，意即經過獵頭推薦，最後真的成功到職的人才，還必須要在企業裡服務滿一定期間（比方三個月），才得以收取服務費。這樣的制度除了保障企業的權益外，也鼓勵獵頭在推薦人選時更加謹慎評估，以確保推薦的人選能夠順利適應工作環境。
提高企業競爭力
由於獵頭公司平時接觸大量人才、對市場掌握度較高，因此相較企業HR，獵頭更了解整體市場脈動及各企業競爭條件；也因獵頭為第三方的中立角色，在招募時更能夠提供企業精準的市場反饋，甚至協助釐清職務需求、人才輪廓及薪資水平，藉此提高企業在市場上的競爭力。
企業與獵頭公司合作最大的目的便是提高篩選人才的精準度、縮短招募期並降低招募成本，並藉由外部單位的視角了解企業自身於市場上的競爭排名；在人才市場競爭激烈的時代，企業與獵頭合作絕對是利大於弊。
和獵頭合作流程是什麼
在與獵頭公司合作徵才前，可先了解合作的流程大致如下：
- 建立聯繫：了解合作獵頭公司的專長領域，是否與企業自身相符。
- 簽訂合約：洽談收費及合作方式，並簽訂合約。
- 了解需求：提供企業資訊、徵才條件及預算、團隊發展等細節資訊。
- 討論修正：獵頭顧問提供人才候選人後，再進一步視契合度討論及修正搜索方向。
- 權利結算：若人才順利到職，則須與獵頭公司結算人才權利、薪資及服務費。
和獵頭合作注意事項有哪些
由於獵頭將會代表企業向外招募人才，因此企業在與獵頭合作前，應了解幾以下幾點事項，以利雙方合作順暢進行：
- 合作方式與收費標準：獵頭公司的收費方式一般是依求職者薪資的一定比例收取，但特定情況下也有可能依專案或時間計費；因此合作前企業需與獵頭公司釐清收費方式，避免不必要的糾紛。
- 清楚說明招募需求：企業在與獵頭公司合作前，應明確告知自身招募需求及條件，包括職務規劃、人格特質、專業能力、薪資範圍等，越詳細越好，以提高獵頭精準媒合人才的效率。
- 即時透明地分享資訊：與獵頭公司合作期間，企業無論有任何招募上的策略、條件變動，或是對獵頭顧問推薦的人才有疑慮，都應第一時間告知合作的獵頭、誠實溝通，以免造成雙方資訊落差。
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